Тренд о повышении возраста молодежи

В сентябре Минтруд предложил увеличить возраст молодёжной аудитории до 45 лет. Это затронет поколение миллениалов, родившихся с 1981 по 1996 годы. Сегодня сложно отнести людей в возрасте от 40 до 45 лет к предпенсионному возрасту. Понимание предпочтений Миллениалов помогает строить более эффективные коммуникации, развивать бизнес и создавать продукты, соответствующие их ценностям и ожиданиям.

✨ Предпочтения поколения Миллениалов в современном мире ✨

🌱 Устойчивость и экологичность — они выбирают бренды и продукты, заботящиеся о природе и социальной ответственности.

📱 Цифровая коммуникация — они предпочитают онлайн-общение, социальные сети и мобильные приложения.

💡 Личный рост и развитие — ценят возможности обучения, самореализации и получения новых навыков.

🏢 Гибкий график и баланс между работой и личной жизнью — ищут работодателей, предоставляющих свободу и возможность совмещать работу и отдых.

🎯 Аутентичность и честность — ценят искренность брендов и компаний, открытость и прозрачность.

💼 Карьера с смыслом — предпочитают работу, которая приносит не только доход, но и ощущение полезности и значимости.

И здесь же развернуто, поколение Миллениалов достигло Work‑life balance (баланс между работой и личной жизнью) — это умение гармонично сочетать профессиональные обязанности и личные интересы, заботы и отдых. Это означает, что люди поколения y умеют эффективно управлять своим временем и ресурсами, чтобы успешно выполнять работу, не жертвуя при этом временем для семьи, хобби, отдыха и здоровья. Такой баланс способствует снижению стресса, повышению удовлетворенности жизнью и улучшению общего благополучия.